А. А. СОЛДАТОВ

ТРУДОВАЯ МОБИЛЬНОСТЬ ПЕРСОНАЛА МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕГИОНА

СОЛДАТОВ Андрей Андреевич, соискатель отдела экономики НИИ гуманитарных наук при Правительстве Республики Мордовия.

Ключевые слова: трудовая мобильность; персонал; отрасль; движение рабочей силы; найм; высвобождение; увольнение; системность кадров; условия труда; заработная плата

Key words: labour mobility; personnel; branch; labour force movement; employment; extrication; dismissal; consistency of personnel; labour conditions; salary

Движение рабочей силы (трудовая мобильность) в промышленности является характеристикой различных тенденций экономического развития страны и ее регионов. В последние 10 лет отмечается активизация трудовых перемещений. Важную роль в развитии этого процесса сыграло то обстоятельство, что в конце 90-х гг. ХХ в. имел место рост производства в ряде отраслей после длительного периода стагнации. Вместе с тем нестабильность в работе предприятий, задержки в выплате заработанной платы не способствовали закреплению кадров и побуждали людей к поиску нового места работы. Это обусловило значительное перераспределение рабочей силы в экономике. Другим фактором интенсификации движения рабочей силы в экономике является развитие малого бизнеса. Опыт зарубежных стран показывает, что динамичность трудовых перемещений в частном секторе заметно выше, оборот в частном секторе составляет 72 % против 36 % в государственном¹.

Существует зависимость между долей малых предприятий в общей занятости и интенсивностью движения работающих. Именно частный сектор генерирует трудовую мобильность². Малые предприятия частного сектора привлекают работников со старых рабочих мест, активизируя тем самым дополнительные наймы и интенсифицируя оборот рабочей силы внутри сегмента крупных и средних предприятий. Преимуществами занятости на небольших частных предприятиях для значительного числа работников являются большая степень свободы, отсутствие жесткой регламентации и контроля, значительных нервно-психических нагрузок.

Из отраслей промышленности Мордовии высокими показателями оборота рабочей силы характеризуется промышленность строительных материалов, пищевая, лесная, деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная промышленность. Промышленность строительных материалов традиционно лидирует по показателям движения работающих вследствие значительного влияния на это производство фактора сезонности. Активизация трудовых перемещений в пищевой промышленности связана непосредственно с динамичным развитием этой отрасли. Совсем иная ситуация в лесной и деревообрабатывающей промышленности, кризис в отрасли продолжается. Именно это, на наш взгляд, стало главным фактором значительной трудовой подвижности работающих. Число занятых на предприятиях этой отрасли за 1999—2003 гг. сократилось почти в два раза.

Наибольшее превышение количества увольнений над количеством наймов отмечается в электроэнергетике. Эта отрасль промышленности Мордовии традиционно характеризуется невысокими показателями трудовой мобильности, поскольку заработная плата на ее предприятиях является одной из самых высоких в республике. Именно это обстоятельство при невысоком жизненном уровне в регионе имеет большое значение при выборе места работы и принятии решения о его смене. Поэтому неинтенсивная трудовая мобильность в отрасли объясняется привлекательностью работы на предприятиях и в организациях электроэнергетики.

Показатели движения рабочей силы в машиностроении близки к средним по промышленности. Особая интенсивность трудовых перемещений на предприятиях машиностроения и металлообработки отмечалась в 2003 и 2004 гг., когда оборот рабочей силы был близок к 100 %, коэффициент увольнений был более 50 %, чуть меньше был коэффициент найма³. Такая высокая мобильность не является типичной для промышленных предприятий. В 2003 и 2004 гг. по интенсивности движения рабочей силы машиностроение приблизилось к отраслям, традиционно лидирующим по этим показателям: строительству, связи и жилищно-коммунальному хозяйству. Высокая сменяемость кадров в строительстве связана со спецификой этого процесса, в котором велико влияние фактора сезонности, и с кризисом инвестиционной деятельности.

Активное перемещение занятых в отрасли связи объясняется спецификой труда в ней, обусловливающей особые требования к персоналу (хорошее знание и свободное владение современными информационными технологиями, высокая подвижность, коммуникабельность и др.), а также динамичным развитием связи в Мордовии. Что касается предприятий жилищно-коммунального хозяйства и непроизводственных видов бытового обслуживания населения, то высокая интенсивность движения занятых на них может быть объяснена, с одной стороны, ограниченным спросом населения, с другой — спецификой технологического процесса, запущенностью дел и плохими условиями труда в этой сфере.

Из отраслей промышленности наибольшей активностью трудовых перемещений характеризуется смежная со строительством промышленность строительных материалов. Оборот рабочей силы в этой отрасли ниже 70 % среднесписочной численности практически не опускается. Численность занятых на предприятиях этой отрасли с годами существенно меняется в том и ином направлениях. Всплеск активности в этой отрасли в 2003 г. значительно повлиял на средние в промышленности республики показатели.

Выбытие работников на предприятиях машиностроения протекало более интенсивно, чем найм новых работников. Поэтому численность занятых в отрасли снижалась. Наибольшие изменения произошли в 1998 г. Следует отметить, что в середине 90-х гг. машиностроение серьезно потеряло в весе. В 1995 г. эта отрасль обеспечивала работу 58 % занятых в промышленности Мордовии, в 2004 г. — 48 %. Увеличился удельный вес в структуре занятости легкой (с 9 до 12 %) и пищевой (с 10 до 12 %) промышленности, электроэнергетике (с 2 до 5 %), химической и нефтехимической промышленности (с 4 до 5 %) и др.

В 2005—2007 гг. показатель увольнений с промышленных предприятий республики устойчиво снижался: соответствующий коэффициент составил в 2005 г. 31,6 % среднесписочной численности занятых, в 2006 г. — 26,6 %, в 2007 г. — 25,6 %. Число занятых в отрасли сократилось с 88,7 тыс. чел. в 2004 г. до 83,4 тыс. чел. в 2007 г., или на 6 % за 3 года. Наибольшую активность проявляли работники предприятий обработки древесины и производства изделий из дерева, металлургического производства и готовых металлических изделий⁴. В первом случае это объясняется влиянием фактора сезонности, во втором — значительным перераспределением работников внутри отрасли между довольно быстро наращивающими объемы производства предприятиями. Проблема острой нехватки квалифицированных кадров часто обсуждалась и на разных уровнях. Часто предприятия переманивают специалистов друг у друга, используя методы недобросовестной конкуренции.