И. А. ШИЧКИН

МИГРАЦИОННЫЕ УСТАНОВКИ НАСЕЛЕНИЯ РЕГИОНА

ШИЧКИН Игорь Алексеевич, аспирант кафедры экономики и логистики Мордовского государственного университета.

Тенденция ежегодного миграционного оттока трудоспособного населения из Республики Мордовия, негативным образом отражающаяся на региональном рынке труда, актуализирует необходимость оценки миграционного потенциала населения республики, в особенности выяснения доли трудоспособного населения Мордовии, стремящегося на трудовые практики за пределы региона, и доли — намеревающегося трудиться в республике. С этой целью нами было проведено социологическое исследование миграционных установок и трудовых намерений населения Республики Мордовия в сфере занятости.

Социологические опросы населения осуществлялись по разработанным анкетам «Миграционные намерения населения (студентов) Республики Мордовия». Исследования осуществлялись в двух целевых группах: население республики и студенты высших и средних профессиональных учебных заведений Мордовии. Опрос студентов был обусловлен стремлением оценить миграционные установки наиболее мобильной в трудовом отношении категории населения, во многом определяющей будущее развитие регионального социума.

Социологическое исследование проведено в мае 2007 г. в наиболее крупных населенных пунктах Республики Мордовия, в частности, в городах Саранск, Рузаевка, Ковылкино, а также поселках городского типа Атяшево, Теньгушево, Комсомольский. Объем выборочной совокупности составил 350 чел. Респонденты были представлены широким профессионально-квалификационным составом: разнорабочие, продавцы, столяры, водители, программисты, врачи, агрономы, работники железной дороги, учителя, маркетологи, слесари, инженеры, бухгалтера, портные, юристы, дворники, монтажники, механики, музыканты, банковские служащие, менеджеры, библиотекари, предприниматели, строители и др. В студенческую выборку вошли студенты технических и гуманитарных специальностей начальных и старших курсов. Опрос проводился по месту учебы, а именно в Мордовском государственном университете, Саранском колледже электроники, экономики и права, Рузаевском институте машиностроения, Ковылкинском строительном колледже, СПТУ ¹ 13 (пгт Атяшево).

Состав опрошенных граждан репрезентирует структуру трудоспособного населения Мордовии. Статистическая погрешность результатов исследования составляет не более ±5 %. В одной семье опрашивался только один человек. Сбор эмпирических данных осуществлялся путем очного индивидуального интервью на дому, рабочем и учебном месте респондента, а также в различных общественных местах.

Согласно результатам исследования среди населения, большинство опрошенных (67 %) не планирует в ближайшее время уезжать из республики с целью трудоустройства. В основном это люди старше 35 лет. Около 33 % респондентов в возрасте 23—34 лет так или иначе планируют трудоустройство за пределами региона. В отличие от опрошенного населения более 73 % студентов образовательных учреждений положительно относятся к переезду, и более того, уже начинают всерьез задумываться о возможностях трудоустройства за пределами Мордовии (86 %). Население республики в возрасте 21—35 лет, в том числе студенты, отличаются наиболее высокой степенью трудовой мобильности.

В качестве главного детерминирующего фактора миграционного поведения населения Мордовии выступает стремление заработать деньги и решить свои материальные проблемы (41 % опрошенного населения и 80 % студентов). Повышение профессионально-квалификационного и образовательного уровня в большей степени интересует студенчество, чем работающее население республики, 27 и 13 % соответственно.

Один из значимых мотивов, влияющих на миграционное поведение респондентов, — наличие или отсутствие положительного либо негативного опыта осуществления трудовых практик за пределами региона близкими людьми, родственниками, друзьями и знакомыми. Зачастую это дает человеку возможность принять взвешенное решение относительно места и сферы приложения своего труда.

Однако в данном случае обе группы респондентов продемонстрировали свою независимость в вопросе принятия решения о своем трудоустройстве. Мнение о том, что их миграционно-профессиональное поведение всецело зависит от их собственного решения, выразили 48 % опрошенных от всего населения и 57 % среди студентов. Тем не менее, успешным опытом родственников (знакомых), осуществлявших трудовую деятельность за пределами Мордовии, руководствуются около 30 % опрошенных в каждой группе.

Лишь 23 % опрошенных абсолютно удовлетворены своей работой в Мордовии. Около 63 % — по определенным причинам не совсем устраивает занимаемая должность, полностью не удовлетворенными своей работой считают себя 14 % респондентов.

В качестве основных причин, подталкивающих людей к мысли о выезде за пределы Мордовии с целью трудоустройства, отмечались различные социально-экономические и правовые факторы. Исследование показало, что главная причина, побуждающая респондентов задумываться об отъезде из республики с целью трудоустройства, — крайне низкая заработная плата. В этом были солидарны обе группы респондентов (69 и 61 % опрошенных соответственно). Еще одной значимой для опрошенных причиной является отсутствие или недостаточное количество вакантных рабочих мест по специальности респондента в Мордовии. Доля отметивших этот фактор составила 24 % населения и 32 % студентов.

Несмотря на активную деятельность Госкомзанятости Мордовии по информированию населения относительно существующих в регионе трудовых вакансий уровень осведомленности населения Мордовии о возможностях трудоустройства в республике не достаточно высок. Согласно опросу, более 70 % респондентов ощущают недостаток необходимой информации о вакантных рабочих местах. Более того, около 57 % опрошенных отметило, что вообще не получают никакой поддержки местных органов власти в вопросах трудоустройства. 38 % респондентов ощущают такую поддержку, однако считают ее недостаточной.

Отвечая на вопрос: «Предпринимались ли Вами когда-либо усилия для выезда из Республики Мордовия с целью трудоустройства», более 53 % опрошенного населения ответили утвердительно. По этому поводу около 33 % разговаривали с родственниками, знакомыми, имеющими опыт работы за пределами Мордовии, 14 % опрошенных с этой целью знакомились с объявлениями о вакансиях в газетах, на телевидении, а также искали работу через Интернет.